Disponible para mayor investigación y cierre lo antes posible. La primera reunión general entre los sindicatos y el Comité Sindical y de Asuntos Laborales de ABI esta mañana (9 de noviembre) constató una completa convergencia entre ambas partes para alcanzar la renovación del contrato bancario que afecta a 280.000 trabajadores en Italia. Las próximas citas clave serán los días 23 y 24 de noviembre, y en esos días se cerrarán las negociaciones, tal y como solicitó la Comisión Presidencial de la Unión Bancaria, que el pasado lunes otorgó el mandato a la presidenta de la Comisión de Asuntos de la Unión, Ilaria. Dalla Riva. y el director general Giovanni Sabatini para firmar rápidamente el acuerdo.
Intesa Sanpaolo continúa participando en CASL y en las reuniones sindicales, habiendo retirado su delegación a las negociaciones sindicales en la primavera y recientemente acordó un aumento de 435 euros para sus empleados. Fabi, junto con Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca y Unisin, exigen un aumento salarial de 435 euros, más atrasos, dado que el contrato nacional vence en diciembre de 2022; Restaurar la regla de cálculo de la TGF y reducir las horas de trabajo en dos horas y media menos por semana (los banqueros trabajan 37 horas y media), lo que probablemente se reduciría en media hora. Otro pedido es discutir la inclusión del representante sindical en la Junta Directiva De los bancos como ya está sucediendo en el Banco Bpm, donde Mauro Paoloni es elegido por Fabi.
Se suponía que los bancos debían tomar nota de las exigencias económicas, pero según su punto de vista, deberían respetar los aspectos regulatorios. De hecho, lo que piden a los sindicatos es la llamada sustitución, una especie de flexibilidad en las funciones de gestión: la norma que regula este aspecto es transitoria desde 2012 y ha expirado, y la ABI quisiera hacerla estructural en el contrato. Después de eso, los institutos quieren obtener concesiones y obtener los fondos necesarios para actualizar las habilidades de los empleados, lo que es una herramienta importante para proteger el empleo al comienzo de la revolución digital. Finalmente, sinergia entre el Fondo de Empleo y el Fondo de Solidaridad para activar una especie de relevo generacional, De esta manera, las personas que se acercan a la jubilación podrán pasar del tiempo completo al tiempo parcial y pagar sus aportes previsionales como si trabajaran a tiempo completo (50% más 25% del Fondo de Trabajo).
El secretario Fabi Lando Maria Cellione dijo: “Los cinco mayores bancos italianos lograron beneficios de aproximadamente 16 mil millones de euros en los primeros nueve meses de 2023”. Las declaraciones que he presentado hoy durante la reunión en Abyei demuestran, una vez más, que con el nuevo contrato nacional deben garantizarse importantes recompensas económicas a los trabajadores. La media de 435 euros mensuales solicitada por todos los sindicatos representa una reivindicación legítima y se justifica por la recuperación de la inflación y el reconocimiento de la productividad. “En 2020 y 2021, los bancos empezaron a ganar más con comisiones que con préstamos. Con el aumento de las tasas de interés, todo realmente ha cambiado durante el año pasado. En 2023, el margen de intereses se duplicará. En todo caso, lo que ganan los directores ejecutivos es un regalo: los que se encuentran en los 16 grupos principales ganan, en total, 30 millones de euros al año, una cifra enorme que les permitiría emplear hasta 1.000 jóvenes en el banco. “La reducción de la jornada laboral y la participación de los representantes de los trabajadores en los consejos de administración de los bancos son dos temas de fundamental importancia para nosotros y necesitamos una respuesta clara de los bancos. En cuanto a la venta de productos financieros y de seguros, en el nuevo contrato es necesario confirmar el acuerdo sobre presiones comerciales injustificadas de 2017”.
«Es positivo que la ABI haya dado a la CASL el mandato de firmar rápidamente el acuerdo para renovar el contrato nacional. «Las próximas reuniones, previstas para los días 23 y 24 de noviembre, serán decisivas», afirma el secretario general senior de la CISL, Ricardo Colombani, que participó En la reunión de hoy con la ABI para la renovación: « Los resultados económicos y financieros de los bancos hacen que los aumentos salariales respondan con indiferencia a la demanda de los sindicatos. El secretario general de la Uilca, Fulvio Forlán, reitera “el valor unitario de la plataforma que da fe de la unidad y cohesión de las organizaciones sindicales. El excelente estado de salud del sector es ampliamente reconocido y existen todas las condiciones para firmar un contrato de gran valor en varios aspectos: Desde el aspecto económico al organizativo y social, que no es menos importante. A nivel económico, se ha constatado que las reivindicaciones sindicales son suficientes y coherentes para reconocer concretamente el valor profesional de los banqueros. Al mismo tiempo, es necesario profundizar en los aspectos organizativos» que forman parte de la lógica general que pone a las personas en el centro y el bienestar en el lugar de trabajo debe ser un objetivo, al igual que para los bancos. Respecto a este último punto «Es importante proteger la salud de los empleados y resolver el problema del estrés relacionado con el trabajo. A continuación, Fisac CGIL pide, en voz de Susie Esposito, «construir normas más vinculantes sobre cuestiones que creemos son fundamentales, como la formación que hoy representa la palanca para incidir en la gestión de los procesos de digitalización poniendo a las personas en el centro de su implementación. Para el Unisex Número Uno Emilio Contrasto, se confirmó la centralidad del Contrato Nacional, que es y debe seguir siendo el punto de referencia.
