Abril y mayo son meses llenos de días festivos: Lunes de Pascua, Día de la Emancipación y Día del Trabajo. ¿Cómo se les paga?
Para quienes trabajan por cuenta ajena existen algunos Los meses “más afortunados”. De otros. En concreto, los próximos abril y mayo son un caso típico Tres días laborables «perdidos»como feriados nacionales.
Obviamente estamos hablando del lunes 1 de abril. Lunes de Pascua O, más trillado, “lunes de Pascua”, jueves 25 de abril. Día de la liberación Y el miércoles 1 de mayo dia de trabajo. Estos son los días en los que, en general, Los que trabajan se quedan en casaa gusto.
pero ¿Cómo se calculan estas vacaciones? ¿Con tu salario? ¿Y qué pasa si…? Trabajo en turnos – Si lo es forzado en lugar de Para ir a la oficina o fábrica? Pongamos el asunto en orden y tratemos de entender cómo se consideran generalmente los días festivos nacionales en relación con los salarios de los trabajadores.
Empecemos primero con el caso más común, que es A empleado Que – en vacaciones – el esta en reposo. Todo CCNL (Convenios Colectivos de Trabajo Nacionales) estipulan que días festivos nacionales ellos Paga regularmentecomo si estuviéramos trabajando.
Fiestas patrias y bono de pago
En los casos mencionados en abril y mayo – es decir Lunes de Pascua, 25 de abril Y Mayo 1 – Este año son días festivos. Están ubicados “dentro” de la semana., Después El pago se realiza normalmente. El caso, por ejemplo, es diferente Pascua vacacionesque obviamente siempre es domingo: en este caso Vacaciones «No las disfruté»Y así viene Pagado con compensación.
Pero ten cuidado Días festivos que caen en sábadoPorque en este caso generalmente no está encendido. Sin pago ni compensación. Por ejemplo, este añoEpifanía – 6 de enero – cae en sábado, como es el caso de la gran mayoría de los trabajadores. Un día que simplemente «no funcionó».
trabajar en vacaciones
Abordemos ahora la situación en la que el trabajador o trabajador por turnos en general Tuvo que trabajar en un día festivo.. En este caso, en general, la CCNL proporciona disposiciones apropiadas. Aumentos salariales.
Aunque es recomendable comprobar detalladamente lo estipulado en tu contrato de trabajo, esto se puede decir en principio Trabajó todos los días festivos – Si se produjeron en un día laborable – les pagan mas. a'Incremento mínimo Para el día que es de 30% – Como por ejemplo en Sector comercial – pero incluso puede conducir a un aumento en un 50%como en el caso de trabajadores del hierro.
