La suspensión se ha prorrogado hasta 2026
La última gran empresa en anunciar su intención de reducir su plantilla utilizando la herramienta Isopension es Tim (se esperan 2.000 despidos voluntarios este año). Pero, ¿qué es Isopension (también conocido como «asignación de salida»)? ¿Como funciona?
En primer lugar, hay que decir que también para 2023, y para los próximos tres años, entre las opciones de jubilación anticipada se encuentra la Isopensione, una herramienta para dejar el trabajo introducida por el art. 4 de 2012 de la ley Fornero y que en ese momento tiempo permitió a los empleadores que tenían más de 15 empleados, en caso de excedente de personal, celebrar acuerdos con la organización sindical más representativa con el fin de fomentar la emigración masiva de trabajadores de mayor edad para los que les quedaba un máximo de 4 años antes se cumplieron los requisitos de vejez o jubilación anticipada (es decir, 67 años o 41 años 10 meses para la jubilación anticipada). Es decir, hasta 2018, cuando la prórroga de 4 años se amplió a 7 con fecha límite de 2020 y luego el 31 de diciembre de 2023. Ahora, con la aprobación contenida en Milleproroghe, la herramienta amplía su vida útil otros tres años y llega a 2026.
¿Cómo funciona isopension?
El Régimen de Pensiones prevé que toda la carga de salida sea a cargo de la Corporación de Salida que, en esencia, se compromete a pagar al INPS tanto los montos de la Asignación de Reemplazo de Pensiones (Asignación de Salida) a través del Instituto, como la contribución correspondiente. durante el período de aislamientoEl trabajador recibe un subsidio de pensión y las contribuciones correspondientes hasta que se cumplan los requisitos mínimos (pero también datos personales) para la vejez o la jubilación anticipada. De hecho, no se hace mención a la pensión, sino que se trata de una forma de jubilación anticipada, que compensa al trabajador el salario “perdido” desde que termina la relación laboral hasta llegar a la pensión.
El acuerdo de despido firmado con los sindicatos debe ser aprobado por el INPS, que evalúa los requisitos de contribución de los empleados y el tamaño de la empresa. También se exige un aval que garantice la solvencia de la obligación económica contraída con el trabajador. El cheque isopensione corresponde al importe del tratamiento adeudado al trabajador según la normativa aplicable, obviamente en régimen de cotización hasta la extinción de la relación laboral. Se excluye de este cómputo la cotización correspondiente que el empleador se comprometa a pagar por el período de recurrencia. Importante: La indemnización por despido no se beneficia de la compensación automática en Istat y no admite deducciones como en el caso de reembolso, reunificación o préstamos respaldados por salarios.
Quién tiene derecho a una discapacidad y quién puede solicitarla
El trabajador no puede solicitarla de forma independiente: una empresa de al menos 15 trabajadores debe, tras estipular convenios colectivos muy concretos, en los que se destacan los despidos y los trabajadores que, en un plazo de 4 años, pueden acceder a la pensión. El objetivo es fomentar el éxodo de trabajadores de más edad en caso de exceso de personal. Los trabajadores interesados se unen, y aceptan mutuamente la extinción de la relación laboral. El subsidio se paga hasta que se cumplan los requisitos mínimos de vejez o jubilación anticipada. El exceso de asignación no se convierte automáticamente en una pensión de jubilación. Así, el interesado deberá presentar la solicitud de renta vitalicia ante el instituto en tiempo y forma.
Obligaciones del empleador ante el INPS
Todos los meses el empleador debe pagar la asignación para proveer al pensionado; provisión de la contribución por defecto; y preparar una garantía bancaria como garantía de la deuda, para ser adjuntada a la solicitud que se envía electrónicamente al INPS (no se requiere garantía si la empresa paga el financiamiento en una sola solución). Si el empleador no cumple con sus obligaciones, el INPS emite un aviso y después de 180 días cobra obligatoriamente el crédito.
¿Puede una persona detenida realizar una actividad?
La Circular Inps N° 119 de 2013 aclaró que los beneficiarios de Isopensione no tienen prohibición de reempleo durante todo el período de tratamiento. Pueden realizar cualquier tipo de actividad (desde trabajo secundario hasta servicios ocasionales, incluso trabajo por cuenta propia abriendo un número de IVA), sin deducción del cheque por parte del INPS.