Jubilación anticipada de los trabajadores que estén a pocos años de alcanzar los requisitos mínimos al dejar el mundo laboral si la empresa tiene un excedente de empleados: esta es la base del mecanismoapertura que desde entonces se ha extendido Decreto Millebrough. La escala nacida en los años de Fornero se ha ampliado desde entonces. De 4 a 7 años Con la nueva fecha límite en 2026 en lugar de finales de 2023.
¿Cómo funciona isopension?
La medida, como se mencionó, tendrá una vigencia de siete años y vencerá el 30 de noviembre de 2026: en la práctica, los empleadores de las empresas que tienen Más de 15 empleados También podrán hacer frente a los gastos de pensión que el trabajador haya devengado hasta ese momento y hasta que alcance los requisitos finales que podrá perder hasta 7 años antes de que llegue el momento de la pensión mínima. el mensajero Recordemos que este procedimiento nació en 2012 con el artículo 4 de la Ley Fornero: las empresas con más empleados de los requeridos pueden “acompañar” a uno o más trabajadores de mayor edad cuando dejen el mundo del trabajo, siempre que transcurran los años necesarios para alcanzar los requisitos mínimos. no han sido más de cuatro. Todo continuó con estas reglas hasta 2018, cuando los cuatro años se convirtieron en siete años hasta 2020 y luego se extendieron hasta 2023 y ahora hasta 2026.
Isopension es una medida que ve a la empresa en el centro de todo lo que hace carga de los gastos del trabajador para pagarlovestirse Una especie de «doble salario»: tanto el subsidio de sustitución de la pensión (denominado «subsidio de salida») como la cotización mensual que se le debe. Durante los años de jubilación, el trabajador percibirá tanto el subsidio de sustitución de la pensión como la cuota mensual hasta alcanzar el derecho a la pensión de vejez.
Para ser considerado activo, se debe suscribir un convenio entre los sindicatos y el organismo en el que se debe evaluar que lo que exige la empresa es conforme a lo establecido en la ley y de acuerdo con los aportes del trabajador: para la activación, un también se requiere garantía para «Velar por la suficiencia del compromiso económico presentado al trabajador. Según explican los expertos al periódico. Las contribuciones relevantes que el propietario de la empresa tendrá que pagar por el período en cuestión obviamente están excluidas de todo el cálculo. Como ya se mencionó, el despido no puede ser solicitado por todos indiscriminadamente sino solo por empresas con más de 15 empleados: el procedimiento se creó para alentar a las personas mayores a dejar sus trabajos si hay un exceso de personal. Si el empleador no cumple con sus obligaciones con el INPS, estará sujeto a un cobro forzoso de crédito después de 180 días.
