Dinero extra en salario gracias a beneficios adicionales: Los aumentos provienen del gobierno en forma de exenciones de hasta 2.000 euros.
a Beneficios complementarios Significa todas aquellas prestaciones que se proporcionan para sustentar al trabajador, directa o indirectamente, a través de él. Bienestar corporativo. Estos beneficios no suelen ser en forma de dinero, sino de bienes, servicios o vales. El Estado interviene para potenciar estos beneficios con exenciones fiscales. Esto significa que diversos beneficios proporcionados por el empleador no están sujetos a impuestos hasta un cierto límite.
Las noticias de los últimos días dependen de proyecto de ley de presupuesto Fue aprobado por el Senado, que decidió Cambiar el límite de exención de impuestos de beneficios marginales. Y eso no es todo: el propio gobierno también quería ampliar la lista de beneficios. Por tanto, la ley de presupuesto volvió a abordar la cuestión de los beneficios adicionales. En este caso con Artículo 1, párrafo 16que incluye la introducción de A Nuevo límiteválido solo para 2024, para no gravar temporalmente beneficios adicionales.
Además, por primera vez, con el artículo 17 de la misma ley, este umbral se aplica a Gastos de alquiler e intereses hipotecarios. Contratos de compra de primera vivienda. Esta ampliación afecta a todos los empleados por igual.
Se aumentó el límite anterior: así es como los beneficios adicionales pudieron favorecer a A Salario más alto. Básicamente, el límite se ha elevado. Hasta 2.000€ para empleados con hijos a cargo. Esto oscila entre 258,23 € y 1.000 € para los empleados sin hijos a cargo. Luego 2.000 euros para aquellos con hijos a cargo.
Beneficios adicionales: hasta 2.000€ para empleados con hijos a cargo
La ley establece que soy considerado dependiente. Miembros de la familia, incluidos los niños, con unos ingresos totales iguales o inferiores a 2.840,51 € (antes de que se deduzcan las tarifas). También se consideran dependientes los hijos menores de veinticuatro años que tengan unos ingresos totales iguales o inferiores a 4.000 euros.
Elevar el umbral de exención de impuestos y las contribuciones para beneficios complementarios no es la única innovación que los trabajadores podrán aprovechar en sus cheques de pago. De hecho, también hay una– Exención de cantidades pagadas o devueltas por el empleador Para pagar los servicios del hogar (agua, luz, gas). O por aportaciones para el arrendamiento de la primera vivienda. Y luego a los intereses de la hipoteca relacionada con la primera casa.
Muy importante es precisamente Referencia al primer verso.. En la práctica, se incluyen dentro de la exención las cantidades pagadas al trabajador por el arrendamiento de la primera vivienda o los intereses de la hipoteca.
