octubre 2, 2022

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Designaciones permanentes de correos, 15 personas en Gorizia • Il Goriziano

En la primera mitad de este año en Friuli Venezia Giulia, Correo italiano Empleaba a 102 trabajadores con contratos indefinidos repartidos entre el sector de la entrega, con 72 trabajadores fijos con contratos de duración determinada y 30 en el contexto de las oficinas de correos.

Los recién llegados se dividen por provincia de la siguiente manera: Udine 43 (29 empleados de correos, 12 operadores de sucursales, 2 asesores financieros), Pordenone 39 (31 carteros, 8 operadores de sucursales), Gorizia 15 (10 carteros, 3 mostradores y 2 asesores financieros), Trieste 5 (2 carteros, 1 mostrador, 2 asesores financieros). Las nuevas contrataciones están fortaleciendo equipos en 16 centros de distribución y una red de 331 oficinas postales en la región.

Programa de políticas activas, lo que importa Alrededor de 2000 empleados en toda Italia, acordado con los sindicatos y contribuye a la implementación efectiva de las estrategias descritas en el plan de acción «Sostenibilidad e Innovación 2024», en particular en lo que respecta a la nueva regulación de entrega. El objetivo es transformar a Postman de un trabajador centrado en el correo tradicional a un jugador clave en el creciente mercado de paquetería y pionero en el sector B2C.

Entre otras políticas activas de contratación, Poste Italiane también se dedica a la transferencia de contratos de tiempo parcial a tiempo completo, la contratación en el mercado externo y la activación de los servicios de sucursales internas.

La edad media de los empleados del grupo ha pasado de 49,7 años en 2017 a 49,2 años en 2020 Gracias a estas intervenciones de integración, se mantendrá estable hasta 2024. El reciclaje de los empleados que serán formados en nuevas habilidades profesionales y el reciclaje interno para asegurar la competitividad que requiere el mercado jugarán un papel central. El objetivo de favorecer una cultura orientada al cambio en el tiempo.

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La proporción de mujeres también está aumentando: del 54% en 2017 al 55% en 2020 en 56% esperado en 2024. En el sector de la entrega, la transición a un puesto de trabajo más estable generalmente se realiza al final de la experiencia laboral con un contrato de trabajo de duración determinada. Poste continúa buscando carteros en el área: para poder aplicar, simplemente ingrese su currículum en el sitio web de la organización.

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