Las nuevas regulaciones del mercado laboral fueron introducidas el pasado mes de marzo por gobierno españolDe acuerdo con industriales y sindicatos, genera un crecimiento muy fuerte de los contratos de trabajo indefinidos. Entre enero y noviembre de este año hubo nuevos contratos Más de 6,5 millonesvs. aproximadamente 1.9 millones de suscriptores en el mismo período del año anterior: un aumento como porcentaje en un 238,4%. Así se desprende de las estadísticas del Sistema General de Empleo de las Administraciones Públicas (SEPE) publicadas hoy. Si la tendencia del mercado laboral también se confirma en diciembre, el año en curso se cerrará Creando más de 7 millones de empleos permanentes. Situación correspondiente al primer año de la entrada en vigor de la reforma del mercado de trabajo como resultado de un acuerdo entre el gobierno, los industriales y los sindicatos.
Los trabajadores jóvenes también se beneficiaron del auge del empleo permanente (+142%). La tasa de desempleo juvenil se redujo al 31% frente a una tasa global del 12,6%. En los años inmediatamente posteriores a la crisis financiera de 2008, el número de jóvenes sin trabajo alcanzó el 55 %. En esa oportunidad, se puso en marcha una reforma del mercado laboral basada en la máxima flexibilidad para reducir los costos laborales y aumentar la competitividad del país. Las normas fueron duramente criticadas por limitar los derechos de los trabajadores y obligar a muchos jóvenes a emigrar. Ahora el cambio que parece estar dando sus frutos. Reparación de obra nueva La mayoría de los trabajos temporales han sido eliminados. para presentar estabilidad laboral y reducir la tasa de desempleo.
«Los contratos estables pueden impulsar la confianza del consumidor y conducir a un mayor gasto del consumidor», dijo a la agencia. Reuters Raimundo Torreseconomista jefe del think tank Funcas Madrid. Torres también dijo que la fortaleza del mercado laboral español fue uno de los pilares de la inesperada resiliencia económica del país durante un período de debilidad global. «Nosotros fijamos Poner fin a la noción de que incorporar a los jóvenes al mercado laboral debe ser a través de contratos flexibles y precarios«, Él dijo Joaquín Pérez Rey, Viceministra de Trabajo e Innovadora de la Reforma.
Para reducir la inestabilidad, la reforma prevé sólo dos tipos de contratos a plazo fijo: el estructuralpara condiciones relacionadas con la producción, y reemplazando Otro factor. En el primer caso, “por circunstancias relativas a la producción” significa un Aumento accidental e inesperado Requiere una solución temporal. contrato en este caso no puedo superarlo seis mesespero si el convenio colectivo del sector lo permite, entonces se puede por un año. Las normas vigentes este año incluyen una disposición controvertida para facilitar la contratación de un Contratos indefinidos también para trabajadores de temporada sectores como el turismo y la agricultura. La reforma establece que la antigüedad de los trabajadores por contrato constante intermitente (que establece que el trabajador trabaja sólo en determinados períodos del año) se calcula sobre la base de la duración de la relación laboral entre ellos, es decir, del contrato, y no sólo sobre la base de los períodos en los que el trabajador trabajó . Este contrato es importante para reducir la inestabilidad en el sector agrícolaDonde se abusó de los contratos de recolección de frutas. De esta forma, se garantiza a los trabajadores una mayor estabilidad A las empresas se les da la certeza de contar con personal calificado a su disposición. Los trabajadores con este tipo de contrato conducen a aumento muy fuerte, 8 veces en comparación con 2019.
