Roma – Confcommercio listo para Negociando con los sindicatos para renovar el CCNL (Convenio Colectivo Nacional de Trabajo) para el tercer sector ‘lo antes posible’ – Está discontinuado desde 2019 – mientras que no se ha unificado ningún salario mínimo. Explicó: “En un contexto como el actual, caracterizado por la inflación y la caída del consumo, somos los primeros en impulsar una renovación que estimule la economía y, por tanto, los negocios de nuestros miembros”. Vicepresidente responsable de trabajo y asuntos bilaterales Donatella Prambolini En la conferencia de prensa de Confcommercio sobre negociación y salario mínimo. “Pero para nosotros no tiene sentido hablar de salario mínimo porque los beneficios económicos estipulados en nuestro contrato ya superan el umbral de los 9 euros”.
Los salarios por hora ya superan los pedidos
La asociación gremial firma convenios colectivos que abarcan sectores como la distribución, los servicios, la logística, el turismo y el transporte y que son de aplicación general. Casi 5 millones de trabajadores. «Todos los niveles, incluso los más bajos, ya garantizan el mínimo requerido».Prambolini continuó. De hecho, el salario oscila entre los 9,17 euros por hora de las limpiadoras, hasta los 10,08 euros de figuras como guías, celadores y trabajadores ordinarios, hasta los 10,82 euros de los trabajadores cualificados y, finalmente, hasta los 10,82 euros de los trabajadores cualificados. 11,59 € para dependientes, trabajadores de almacén, trabajadores especializados y banqueros, que representan más del 40% de los trabajadores participantes en el contrato.
Por lo tanto, Confcommercio acepta las instrucciones formuladas por Cnel., que hace unos días rechazó la propuesta de un límite legal de 9 euros pero mañana no votará el texto final sobre el salario mínimo. “A petición del Consejo, hemos proporcionado expertos y les hemos proporcionado información útil para que puedan realizar el análisis. La opción de negociar es la correcta porque en nuestro país tenemos una cobertura colectiva superior al 80%. En todo caso, la cuestión por resolver sigue siendo la de los contratos piratas.O firmadas por organizaciones sindicales que no tienen representación relevante y ofrecen muchos menos remedios que la negociación colectiva”. Según datos del Archivo Nacional dedicado al Consejo Nacional de las Energías Renovables, actualmente hay 975 contratos en vigor en Italia. «Es una cifra desproporcionada, si tenemos en cuenta que nuestro sistema se aplica a más del 90% de las empresas. Por lo tanto, el índice de penetración de otros atajos es nulo y tiende a la baja mediante la creación de contratos personalizados».
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Las renovaciones afectarán a la parte organizativa
Si implementar el salario mínimo no parece ser la respuesta a esta pregunta, el problema sigue siendo que “Hoy es necesario revisar algunas partes de esta década si queremos mantenernos al día«, consideró el vicepresidente. De hecho, las negociaciones de renovación, después de la fecha límite de finales de 2019, se paralizaron con la llegada de la pandemia. «A mediados de 2021 retomamos el rumbo, pero las dificultades para llegar a un cierre contractual nos obligó a firmar un acuerdo puente mediante el cual presentamos 350 euros por única vez y 30 euros mensuales desde el pasado mes de abril como depósito de renovación para todos los “trabajadores de cuarto nivel” (la persona que recibe el salario más alto, Sr. Dr.).
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“En todo esto Hemos dejado fuera la parte regulatoria de los contratosY añadió: «Creemos que es en lo que más necesitamos trabajar ahora». Todos estos son elementos del contrato que no están directamente relacionados con los salarios, como horas de trabajo, turnos, vacaciones y vacaciones. «Es necesario, por ejemplo, repensar la gestión de los horarios de apertura en las tiendas, o la cuestión de las horas punta, muy ligadas a la estacionalidad. Y de nuevo enInclusión de aquellas figuras profesionales que están presentes en nuestra vida pero no reconocidas en los contratos.“, concluye Prambolini.
Mayor cobertura contractual y menores impuestos sobre el empleo
El viernes, el Gobierno se reunirá con los interlocutores sociales para presentar el proyecto de ley de presupuesto. Además de las cuestiones de medir la representatividad de las organizaciones de empleadores y sindicatos y promover el cumplimiento de los contratos estipulados por aquellos que se consideran más efectivamente representativos frente a todos, Confcommercio cree que el punto central es la reducción de los costos laborales. que se implementará mediante “la reducción de la cuña de impuestos y contribuciones sobre los rendimientos del Trabajo y la exención fiscal de los aumentos contractuales”.
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