Amplifon e Italgas son las dos únicas empresas italianas que regresan en 2023 al ranking elaborado por Most Loved Workplace y por la revista Newsweek de las 100 empresas más queridas por sus empleados. Las clasificaciones incluyen las principales empresas que recibieron la certificación «El lugar de trabajo más querido», que reconoce la base de las métricas de satisfacción, compromiso e inclusión desarrolladas por el Instituto de Mejores Prácticas de Florida. En el top 100, liderado por la consultora multinacional británica Hlb, también se encuentran empresas de la talla de Spotify y Hilton.
Amplifon: cooperación y valores positivos
El ranking final se alcanzó analizando los resultados determinados después de entrevistar a más de 2 millones de empleados en empresas con números que van desde 30 hasta más de 10,000 personas. Las 100 empresas fueron elegidas porque colocan el respeto, la preocupación y el aprecio por sus empleados en el centro de su modelo de negocio. “Tengo la suerte de liderar un grupo de personas muy talentosas – comentó el CEO de Amplifon, Enrico Vita – que comparten valores muy simples pero también muy fuertes, y que comparten un proyecto, Apasionado por alcanzar metas ambiciosas, pero sobre todo, que disfruten trabajando junto a la dinámica de equipo adecuada». Según el sitio web de Most Loved Workplace, que cuenta con 19.350 empleados, Amplifon alcanzó el puesto 83 gracias a ocho elementos: colaboración entre personas, visión positiva para el futuro, respeto por los empleados y apoyo para lograr sus objetivos, alineación de los valores de la empresa y los empleados, beneficios y políticas de la empresa, liderazgo director ejecutivo.
Italgas: programa de derivación y reducción de dióxido de carbono
Italgas ocupa el puesto 75 y, según el sitio web Most Loved Workplace, cuenta con 4.000 trabajadores en sus oficinas y ha sido reconocida como una de las empresas más queridas del mundo por su fuerza laboral porque “escucha a sus empleados implementando referidos (recomendaciones y sugerencias) ) de personas a terceros.” ) para recompensar a los empleados. primero servido Cada vacante dentro de la empresa y lanzar un programa Embajadores digitales, que es un tipo de tutoría inversa donde los empleados más jóvenes ayudan a los mayores con las nuevas tecnologías. Para beneficiar tanto a las personas como al planeta, la empresa cierra sus oficinas todos los viernes para reducir las emisiones de dióxido de carbono”.
