El término técnico utilizado es «privacidad». La esencia es más dinero en el cheque de pago a final de mes. Quienes lo reciben, a menudo fuera de negociaciones con los sindicatos, son algunas categorías de empleados públicos considerados más merecedores debido a las difíciles situaciones en las que se encuentran trabajando. Desde enfermeras hasta agentes de policía, y ahora hasta el personal administrativo que trabaja en prisiones, la compensación “específica” se ha convertido en un componente cada vez más importante de la remuneración. El último caso es específicamente el del personal administrativo del Ministerio de Justicia que trabaja en instituciones penitenciarias. Con la modificación del decreto penitenciario que pasó desapercibida, se introdujo a partir del 1 de enero del próximo año una asignación “específica” de entre 100 y 200 euros en total al mes, en función de la categoría a la que pertenezcan (100 euros para operadores, 150 euros para para asistentes y 200 euros para administradores). Se pagará a 3.400 empleados que trabajan en instituciones penitenciarias durante un período de trece meses y vale mucho más que los 160 euros (a los que se sumará, entre otras cosas, esta bonificación) prometidos por la renovación del contrato de trabajo en el centro Los puestos de Aran (la agencia que trata con el gobierno) están negociando con los sindicatos.
Un cheque para agosto, comienzan los pagos: quiénes tendrán el monto mínimo y sin atrasos y cuáles son los aumentos
sector
Como ya hemos dicho, este no es un caso aislado. Para el sector de seguridad y defensa, que incluye la policía, la gendarmería, la policía financiera, el ejército, la marina y la fuerza aérea, la última ley presupuestaria asignó 30 millones para este año y el próximo, y 36 millones a partir de 2026. Para financiar un programa “específico” Subsidio para todos los hombres y mujeres que vistan uniforme militar. Gracias a estos recursos adicionales que se sumarán a los aumentos contractuales, según cálculos de la Función Pública, a partir del próximo año los empleados del sector de defensa y seguridad recibirán una media total de 195 euros mensuales en sus salarios. Cheques de nómina. Pero los empleados del sector sanitario también se beneficiaron de los aumentos de “verano”. En la ley de presupuesto del año pasado, el gobierno aumentó la bonificación «específica» para las enfermeras, duplicándola de 100 a 200 euros al mes. Con el decreto de junio que abolió las listas de espera, también se impuso un «impuesto único» del 15 por ciento sobre las horas extraordinarias de médicos y enfermeras. A finales de julio, la Agencia Tributaria emitió una circular operativa que permite beneficiarse inmediatamente de una desgravación fiscal. Se trata de medidas mediante las cuales el gobierno intenta superar las dificultades que enfrentan algunos sectores de la administración pública. El caso de las enfermeras es el más famoso y llamativo. Según la Junta de Cuentas, su número es tan pequeño, al menos 65.000 están desaparecidos, y son tan difíciles de encontrar que muchos están recurriendo al extranjero, desde Cuba hasta la India. El problema también reside en retener a aquellos en el servicio, que se sienten cada vez más atraídos por ofertas económicas más ventajosas y mejores condiciones de vida en países extranjeros. Pero otros sectores también están sufriendo. Uno de ellos es específicamente la justicia. La escasez de personal en los tribunales se considera ahora significativa.
Descubrimientos
El déficit medio es del 30 por ciento, lo que significa que uno de cada tres empleados está desaparecido. Al iniciar el año judicial, varios presidentes de las Cortes de Apelación lanzaron un grito de alarma, revelando cómo incluso los que están en servicio buscan ahora una salida, participando cada vez más en los concursos públicos convocados por otras administraciones, para iniciar el proceso judicial. año. Con la Agencia Tributaria y el INPS. Actualmente, como se ha mencionado, el gobierno está intentando frenar la «fuga» de algunos cargos públicos introduciendo algunos aumentos inmediatos o rebajas fiscales como en el caso de las enfermeras. Esta es una estrategia financieramente sensata. Aumentar los salarios de unas pocas decenas de miles de empleados del sector público costaría unas pocas decenas de millones de euros. Un aumento general de sólo el 0,5 por ciento que se extendiera a todos los empleados del sector público costaría mil millones de euros. Pero es una estrategia que corre el riesgo de crear descontento dentro de los propios departamentos. Los sindicatos, por ejemplo, ya están pidiendo que los hasta 200 euros garantizados a los trabajadores penitenciarios se extiendan a todo el personal de justicia. Pero el punto puede ser diferente. Más que simplemente aumentar los salarios, la demanda procedente del sector público es un plan excepcional de empleo, desde la justicia hasta los hospitales, que vaya más allá de la simple sustitución de empleados jubilados y permita reducir la carga de trabajo y mejorar las condiciones de vida.
© Todos los derechos reservados
