Un poco más de 900 € al año, es decir, unos 80 € (netos) al mes para añadir a tu renta disponible. El «Crédito de Previsión Social per cápita» para los empleados italianos ascenderá a esta cantidad, es decir, al gasto medio disponible para cada beneficiario, que de aquí a 2023 disfrutará del plan de asistencia social de la empresa.
Pero dado que las medias -como en el caso de las gallinas Trilosa- esconden algo de verdad, al separar los datos medios en función de los beneficiarios, resulta que el 54% de la muestra se benefició de desembolsos de hasta 500 euros, y el 19% entre 500€ y 500€. 1.000 euros, el 16% entre 1.000 y 2.000 euros, el 6% entre 2.000 y 3.000 euros, mientras que sólo el 5% supera los 3.000 euros anuales (más de 200 euros de suplemento mensual). Desglosando por sectores económicos productivos, el bienestar medio per cápita para 2023 destaca una mayor participación en los sectores de servicios financieros con 1.683 €, en los servicios profesionales con 1.181 €, en el sector inmobiliario con 1.117 €, mientras que en la industria y la manufactura . Representa la muestra más grande en términos de número de empresas y beneficiarios, con una cuota media de 693 euros.
Estos son los datos que surgen del modernísimo Observatorio de Bienestar Social de Edenred Italia, uno de los mayores proveedores de bienestar social corporativo que opera en nuestro país.
En 2023, la utilización del crédito disponible será del 80%, en comparación con el crédito social restante no utilizado del 20%. Es decir, el valor medio del crédito social disponible rondaba los 100 euros al mes, y el 20% no era utilizado por los empleados (debido a una mala comunicación interna, distracción de los trabajadores o falta de interés significativo en la oferta).
El 42% de los empleados entrevistados afirmó que sus empresas habían adoptado un plan de bienestar estructurado, frente al 46% que no tenía ninguno. El porcentaje de personas con un plan de previsión social se eleva al 53% entre las empresas de más de 1.000 empleados (especialmente las multinacionales), ubicadas en las regiones del norte de Italia (46%), y en el sector privado (51%). En particular, el 41% de los empleados declaró recibir vales de comida (con un valor medio de poco menos de 7 euros), que en 2024 también se confirmó como la mayor prestación ofrecida por las empresas, seguida de los servicios de salud (31%) y los convenios. y descuentos (25%).
Todos los beneficios del lujo
Las normas relativas al bienestar empresarial se especifican principalmente en los apartados 2 y 3 del artículo 51 de la TUIR (Ley Unificada del Impuesto sobre la Renta). La norma especifica contenidos que no contribuyen a la formación de renta imponible y por lo tanto están exentos de impuestos y contribuciones (por lo tanto son simplemente un costo que sale del bolsillo del empleador y neto al bolsillo de los empleados). Los más importantes son:
1. Las cotizaciones a la seguridad social, a la salud y a la previsión social abonadas por el empresario o trabajador conforme a las disposiciones y límites legales.
2. Las donaciones concedidas con motivo de vacaciones u ocasiones anuales a todos o categorías de empleados que no superen las 500.000 liras (258,23 euros) en el período impositivo.
3. El valor de los bienes vendidos y servicios prestados (“beneficio adicional”) si el importe total en el período impositivo no supera las 500.000 liras (258,23 euros); Los llamados “beneficios adicionales” se han incrementado a sólo 1.000 euros para 2024, con un aumento adicional a 2.000 euros para los empleados con hijos a cargo. Con la misma excepción a la Ley de Presupuesto de 2024, los beneficios adicionales pueden incluir no solo los montos del pago de servicios públicos del hogar (electricidad, agua, gas), sino también los relacionados con el alquiler o los intereses de la hipoteca de la residencia principal del residente. El trabajador, aunque el contrato de arrendamiento o hipoteca esté inscrito a nombre de la esposa del trabajador o de un miembro de su familia.
4. El suministro de alimentos por parte del empleador así como el de los comedores organizados directamente por el empleador o administrados por un tercero; Servicios en sustitución de comidas (vales de comida) hasta un importe total diario de 4 €, aumentando a 8 € si se prestan en formato electrónico;
5. Prestar servicios de transporte masivo (incluidos abonos de transporte público local) para todos los empleados o sus categorías.
6. Utilización de obras y servicios reconocidos por el empleador de forma voluntaria o de conformidad con lo dispuesto en el contrato, convenio o reglamento de la empresa previstos para todos los empleados o categorías de empleados y sus familiares.
7. El valor de las acciones ofrecidas a todos los empleados por un monto total que no exceda los 4 millones de liras en el período impositivo (2.
065,83 euros).
