También en Brasil Que llegue la semana laboral corta. Dar la noticia es 4 días de una semana mundiall, la organización que promueve y lucha a nivel internacional para reducir la jornada de los profesionales colaborando estrechamente con las empresas para facilitar la implantación de nuevas políticas de empresa.
De hecho, reducir las horas de trabajo y aumentar la actividad a cuatro días no es un simple cambio de gestión y, a menudo, implica reorganizar las actividades laborales para mantener la productividad a pesar de las horas de trabajo reducidas.
Por ello y como ya ha sucedido en otros países, antes de adoptar la semana corta a partir de junio, el profEncuesta estadística apuntado Las empresas nominadas participarán en la recopilación de datos. proyecto piloto El cual incluirá una fase de cursos de formación gerencial y luego una aplicación real del sistema de trabajo de 32 horas.
¿Qué es una semana corta?
El término semana laboral corta o semana corta se refiere a una reducción en el número de horas trabajadas en comparación con una semana estándar igualdad de salarios. La semana laboral suele ser de 40 horas, mientras que la semana laboral corta puede incluir 35 o incluso 32 horas.
Más importante La organización de la semana corta no es uniformeDe hecho, varía de un país a otro y de una empresa a otra.
La duración exacta viene determinada, por ejemplo, por las propias políticas de la empresa de acuerdo con los convenios colectivos o la normativa de un país en particular. Su implementación también depende de factores como el sector de actividad y las limitaciones económicas.
¿Qué dicen los datos?
Las pruebas que comenzaron en Brasil están viendo participar a otro país, aunque la transición es complicada. La simple razón que pudo haber impulsado a las primeras empresas brasileñas a asumir este desafío fue ciertamente el análisis estadístico de los llamados «casos conocidos». El continente europeo fue, de hecho, el escenario de la primera investigación e implementación del proyecto con importantes resultados.
Por ejemplo, echemos un vistazo a los resultados de un breve estudio de 2022 realizado por la Universidad de Cambridge sobre 61 empresas durante un período de seis meses. Entre los principales hallazgos, se destacan los siguientes:
- límite presión (71% de los empleados dicen que han reducido los niveles de agotamiento)
- limitar las solicitudes periodos de enfermedad (disminución del 65%)
- entrar un momento Despidos (57% menos que el mismo período del año anterior).
Sin embargo, el impacto de la compañía también ha sido significativo y positivo. La rentabilidad de las empresas no presentó diferencias significativas en el período, al punto que 56 de las 61 empresas participantes optaron entonces por continuar con la semana de 4 días.
Sin embargo, el caso británico no es aislado. En realidad estamos hablando de una metodología de trabajo que ya ha sido probada en países como Bélgica, Islandia, España y Portugal.
Los beneficios a largo plazo de la semana corta
Los datos recogidos en este sentido se acompañan luego de amplias consideraciones. Además de ser beneficiosa para los ingresos y la salud mental de los trabajadores, la semana de 4 días también tendrá efectos positivos enambiente Dada la disminución de la movilidad y la consiguiente disminución de la huella de carbono.
También se habla de mayor productividad con referencia explícita a una mayor atracción y retención de talento. Como decíamos, de hecho, la rotación del personal.
Finalmente, una característica interesante de la semana corta es La tasa de natalidad, un tema que se sintió sobre todo en Italia. De hecho, al proporcionar a los trabajadores más tiempo de ocio, existe la posibilidad de dedicarse a actividades familiares y de ocio, mejorando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y asegurando a los padres (o futuros padres) la posibilidad de estar más presentes en sus vidas. Los niños viven.
La última consideración importante es la de la limitación El desempleoReducir el número de horas de trabajo por semana crea la posibilidad de contratar más trabajadores para cubrir la misma cantidad de trabajo.
