los Querida Energía no dejes de producir Luxoteca. El mercado y los pedidos están funcionando tan bien que el grupo decidió mantener las fábricas abiertas tanto como sea posible, incluso los fines de semana. En septiembre en la fábrica principal. Agurdú Será así los cuatro sábados del mes. sacrificio por empleados Que, sin embargo, estará bien pagado: el sábado el trabajo lo tendrá compensación equivale al doble de las horas extraordinarias normales. La afiliación es voluntaria y se acaba de firmar el acuerdo con los representantes sindicales de la empresa, pero no es difícil adivinar que la afiliación será enorme. Un poco de dinero extra en los salarios, en este período en el que los salarios están siendo erosionados por la hiperinflación, es una oportunidad importante.
EssiLux apuesta por las gafas inteligentes, Millere: «Un nuevo reto para el grupo. Sigamos los pasos de Del Vecchio».
En este caso concreto, la iniciativa parte de las necesidades de producción, pero el gigante de las gafas siempre se ha preocupado mucho por el bienestar de sus empleados. por leonardo del vecchio, el fundador recientemente fallecido, era imprescindible asegurarse de que los compañeros de trabajo estuvieran felices de trabajar en sus fábricas. Así nacieron iniciativas como el Banco Ético Horario, Microcrédito Solidario, Pacto Generacional y Bono Vida. Con el tiempo, Luxottica se convirtió en un modelo en Italia para el lujo corporativo.
Ejemplos de líderes corporativos que han decidido compartir algunos buenos resultados obtenidos con sus empleados o incluso ayudarlos cuando enfrentan dificultades, en cualquier caso en Italia hay muchos. Famosos y menos conocidos. Para proporcionar una ayuda tangible contra el costo de vida de sus 25 empleados, los hermanos Biagio y Michel Gatto, propietarios de una empresa de embalaje en Gallaton (Lecce), decidieron ofrecer un bono de 186 euros al mes hasta el salario de diciembre. En Calabria, los 497 empleados del Grupo Callipo (líder en conservas de atún) contarán este año con diversos beneficios -como vales de gasolina- para paliar el impacto de las subidas de este año, además de un bono de producción de 800 euros.
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Aprovechando la ley promulgada con el Decreto de Crisis de Ucrania, los vales de gasolina (libres de impuestos hasta 200 € por empleado) también se han convertido en la herramienta elegida por muchos empresarios del Norte para echar una mano a sus colaboradores. Por ejemplo, Profilmec, una empresa que produce tubos de acero con oficinas entre Racconigi, Pordenone, Turín, hizo esto, a pesar de que los pedidos en este período no funcionaron al máximo (por lo que fue necesario recurrir a un cigarrillo ) ). Valeo di Mondovì, que tiene 600 empleados, esperaba un aumento de sus salarios duplicando el índice Ipca para 2021. Los bonos de producción casi se duplicaron (de 1.500 a 2.500 euros) para los trabajadores de Cometto-Faymonville en Borgo San Dalmazzo. Dos mil quinientos euros es la cifra elegida por Nestlé Italia para premiar a tres mil empleados. Una empresa paduana productora de pinturas, Ard Raccanello, también ofreció 2.500 euros por empleado para compartir las excelentes ofertas que hay en los mercados. El Grupo Piovan, una empresa multinacional activa en la automatización industrial para el transporte y procesamiento de polímeros, plásticos reciclados y alimentos en polvo, fue aún más lejos: sus 620 empleados italianos recibieron una bonificación de 3.500 euros, de los cuales casi 900 fueron para gastos de manutención. Luego está el caso Intesa: para compensar los efectos de la situación económica, el banco, dirigido por Carlo Messina, decidió ofrecer una bonificación excepcional de 500 euros a todos los empleados no ejecutivos.
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