regulaciones de nueva generacionque trabajan en diferentes campos pero todos unidos por el mismo deseo de influir en el desarrollo social de la sociedad favoreciendo la cooperación, a menudo inusual, entre sujetos que trabajan en diferentes campos, y con el denominador común de la ventaja fiscal beneficiosa. legisladorEn otras palabras, con el tiempo ha comenzado a reconocer y recompensar financieramente parte del comportamiento virtuoso de las corporaciones y los ciudadanos.
Este es ciertamente el caso de Ley control de residuosque mediante la donación de excedentes, conecta la RSE con lugares necesitados, o Recompensas sociales Se incluye dentro de la reforma del sector terciario la reparación de edificios públicos. Con la agricultura social, por otro lado, los proyectos agrícolas tradicionales se enfrentan al ámbito de la inclusión social y la atención curativa de las personas con discapacidad o que experimentan malestar.
Trabajo voluntario competente Es una oportunidad que es menos conocida por el público en general y que debe ser apoyada ya que tiene muchas fortalezas. de 2001 a 2019, acción corporativa Los que desarrollaron proyectos de responsabilidad social internamente aumentaron del 44% al 92%. Estos números son terreno fértil para el renovado desarrollo de una oportunidad importada de Estados Unidos Que ya existe en Italia desde 1998, dado que el artículo 100 del TUIR permite a las empresas «prestar» a sus empleados a organizaciones sin ánimo de lucro -y en general a entidades no comerciales inscritas en el registro único nacional del tercer sector- manteniendo una deducción por costes laborales en el rango del 5 por mil del importe total.
Trabajo voluntario competente – o empresarial – es en realidad una práctica mediante la cual una empresa fomenta la participación de sus trabajadores en las actividades de organizaciones sin fines de lucro durante las horas de trabajo. Esto no es algo obvio para los contribuyentes, Cultural y técnicamente, reconociendo la deducción de costes fuera del régimen del impuesto de sociedades. Pero durante la última década estos príncipes han visto Aceleración y consolidación gracias al debate públicoY Político Y académicoLa cual comenzó a explicar la sostenibilidad en todos sus componentes -ambiental, económico y social- y en profundidad, incluyendo a instituciones, empresas, tercer sector y ciudadanos entre los responsables ejecutores. Al lado de La empresa debe invertir internamente en la formación continua de sus empleados para mejorar el desempeño, y el mismo principio se aplica en beneficio del tercer sector y la sociedad.
Se pueden identificar cuatro formas de voluntariado corporativo. «voluntariado profesional», dirigido principalmente a mandos intermedios o ejecutivos (piense en ingenieros, agrónomos y médicos) a quienes se les puede solicitar que realicen un período más o menos largo de capacitación en una ONG existente en un país emergente. Luego hay un archivo «El voluntariado tiene un valor educativo», que ve a los trabajadores de la empresa sirviendo como mentores para niños y jóvenes. Esta área incluye actividades extraescolares u orientaciones para sujetos frágiles para facilitar su ingreso al mundo del trabajo. «voluntario consultor» Más bien, está relacionado con las habilidades técnicas del trabajador.
Considere el papel cada vez más crítico de ciertas actividades en el tercer sector, como la recaudación de fondos, la redacción de presupuestos, el marketing, el uso de las redes sociales, la gestión de compras o el desarrollo de sistemas de gestión. En definitiva, un servicio de voluntariado que forma a otros voluntarios y combina el patrocinio, las donaciones de dinero y bienes, y la donación con la profesionalidad. finalmente «voluntario de emergencia» Que muchas empresas sufrieron durante la pandemia o con las recientes inundaciones.
Las empresas también han comenzado a incluir esta oportunidad en sus planes corporativos de patrocinio, permitiendo a los empleados reservar un día de trabajo para ser voluntario en las asociaciones que cada uno considere más cercanas a sus capacidades. Cualquiera que sea la fórmula que elija, las ventajas de esta «mezcla» entre la cultura corporativa y los valores del tercer sector son innumerables. El tercer sector, que tiene que lidiar con el modelo emprendedor, crece en habilidades, herramientas y profesionalidad en las relaciones.
La empresa mejora su reputación a través de una nueva visión de búsqueda del bien común y la responsabilidad social, y al mismo tiempo potenciando el sentido de pertenencia y satisfacción de sus empleados. No es casualidad que el voluntariado corporativo también se utilice como herramienta de trabajo en equipo, para sacar a relucir nuevas habilidades en contextos inusuales y el valor del trabajo en equipo. Una empresa que hoy quiera competir en el mercado de forma dinámica debe necesariamente hacer uso del capital humano y de los aspectos de incentivos intangibles. Invertir en la profesionalidad lograda en el curso de los estudios, pero también en «salón de la vida», En muchos casos, este es el límite entre quienes sufren el mercado y quienes, en cambio, saben interpretarlo captando la evolución de la sociedad.
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