Cuando se trata de enfermedades en el lugar de trabajo, hay ocasiones en las que hay que pagarlas. Veamos cuáles.
Cuando ocurre un evento que impide a un individuo cumplir con sus deberes laborales, los trabajadores tienen Derecho a pago por enfermedad.
Esta incapacidad para trabajar es sólo temporal y continúa hasta que el trabajador esté en condiciones de reanudar sus funciones.
Durante este período de tiempo específico, el empleado continuará recibiendo la bonificación, incluso si es probable que se reduzca al salario normal.
La cantidad real que se asignará al cheque de pago varía según la duración de la enfermedad, hasta que se detiene por completo después de un cierto umbral de tiempo.
¿Cuándo se paga la enfermedad?
pago compensatorio por INPS Se hace exigible una vez que el empleador ha cumplido con su obligación de contribuir a la paga por enfermedad del empleado.
Por lo tanto, esta garantía es aplicable a partir de la fecha efectiva contrato de trabajo Permanece en vigor y efecto. Así, el trabajador tiene derecho a la seguridad económica desde el primer día en caso de enfermedad.
Sin embargo, es importante señalar que sueldo diario Se desembolsa del INPS a partir del 4° día solamente.
Durante los primeros tres días, también denominados «período de espera», la Institución de Seguridad Social no emite ningún pago.
Normalmente, el empleador es responsable de pagar el salario del empleado durante este período, siguiendo las pautas establecidas en el convenio colectivo aplicable al lugar de trabajo.
Monto del pago
La remuneración que recibe un individuo por su trabajo no siempre es igual a lo que gana normalmente. Hay casos en los que el salario puede realmente ser menos de la cantidad habitual.
La relación entre la situación laboral y el monto de la paga por enfermedad es la base de esta correlación. Varios factores entran en juego.
El cálculo varía según el sector en el que trabajes. Tanto si trabaja en la industria como en el sector artesanal, comercioindustria del entretenimiento o agricultura, los métodos de cálculo varían.
Existen diferentes enfoques cuando se trata de tratar con diferentes grupos de empleados, como gerentes y directores, Oficinistas y trabajadores manuales.
Algunos convenios colectivos, como los del sector comercial, estipulan que el empleador es responsable de indemnizar íntegramente al empleado por cualquier período de carencia.
Sin embargo, esta compensación total solo se aplica a los dos primeros eventos dentro de un año.
Posteriormente, la cantidad de dinero ganada por el empleado disminuirá gradualmentehasta llegar a un punto en el que no hay compensación a partir de la quinta vez.
Forma de pago de la indemnización
En la práctica, una vez que un empleado notifica al empleador de su enfermedad solicitando El certificado médico correspondiente.comenzarás a recibir los beneficios económicos esperados.
El inicio del período de servicio se puede reconocer fácilmente en el comprobante de pago, que se coloca especialmente en la parte central del comprobante.
El comprobante de pago proporcionará información para los dos días de ausencia. No cubierto por el INPS Y en días pagados por la institución.
Como se mencionó anteriormente, el INPS indemnizará por enfermedades que duren más de 3 días hasta el final del período correspondiente.
Para determinar con precisión el monto total recibido durante el período de enfermedad, será necesario sumar los valores de estos dos elementos.
Es importante tener en cuenta que la cifra resultante proporcionará una estimación aproximada de la compensación del empleado y, por lo tanto, debe excluir los impuestos aplicables.
período de comportamiento
La duración máxima de la prestación por enfermedad es 180 días En un año calendario determinado, equivale a 6 meses.
Después de este término, el INPS dejará de pagar cualquier compensación, independientemente de los períodos posteriores de enfermedad.
Al determinar el período máximo de compensación, es importante no tener en cuenta solo los días que tienen INPS paga una compensaciónasí como de los tiempos totales de espera y festivos.
Se incluyen todos los días considerados días de enfermedad, incluso si no se ha pagado el beneficio real.
Por otro lado, los empleados con contrato de duración determinada caen bajo un régimen separado. Este reglamento establece el tiempo máximo que puede ser salario pagadoconocido como «período de comportamiento», equivale al tiempo de trabajo realizado en el último año.
Para ilustrar, suponga que un trabajador es contratado bajo un contrato de término fijo y realiza periodo de servicio de 4 meses.
En este escenario, el derecho del trabajador a la protección contra la enfermedad estaría limitado a 4 meses, frente a los 6 meses estándar.
Alternativamente, si el operador está configurado para un Duración 8 mesessu misión solo durará 6 meses, es decir umbral total.
En el caso de que el período de empleo del empleado sea inferior a un mes, es importante tener en cuenta que Duración mínima requerida Para aprovechar el pago por enfermedad se mantiene sin cambios en un mes.
