En una entrevista reciente publicada por IGN, phil spencer tocó el tema Holaargumentando que el «corazón y el alma» de la serie está con 343 Industries, lo que significa que el equipo seguirá desempeñando el papel central que ha tenido hasta ahora en el desarrollo de la franquicia, hablando de El futuro de la serie y el equipo..
Después de la ola de 10,000 despidos que Microsoft anunció en toda la empresa, vimos que 343 Industries fue probablemente el más afectado en términos de equipos de desarrollo involucrados en videojuegos. A partir de aquí siguieron voces enfrentadas entre quienes apoyaban un posible cambio en el rol del equipo, que podría actuar como coordinador de proyectos encomendados a otros estudios, y la negación de esta reconstrucción.
En cualquier caso, son muchos los testimonios que avalan la idea de que 343 industrias se han visto especialmente afectadas por los recortes de empleo. En este sentido, Phil Spencer informa que 343 Industries hizo un gran trabajo en términos de lanzar un capítulo de nivel excelente con Halo Infinite, solo para admitir que el juego posteriormente no logró mantener un nivel lo suficientemente alto en términos de La cantidad de contenido y la frecuencia de las actualizaciones..
«Lo que queremos hacer ahora es asegurarnos de que el equipo principal esté listo para la flexibilidad que se requiere. Elabora un plan y ponlo en práctica«Halo sigue siendo tan crucial para Xbox como 343 sigue siendo fundamental para el éxito de Halo», dijo Spencer.
Luego, el jefe de Xbox comentó sobre el tema. Equipo de apoyoEn cuanto a los estudios de apoyo y otras cosas, son partes normales en las etapas de desarrollo, pero el corazón y el alma de Halo permanecen en 343, y tenemos una gran confianza en el equipo que continúa trabajando para hacer avanzar el plan. «.
En cualquier caso, «espero que sigamos apoyando y haciendo crecer a Halo mientras Xbox siga existiendo como plataforma». Spencer también comentó sobre el tema de los despidos, argumentando que en su función tiene la responsabilidad de crear un lugar de trabajo seguro donde las personas puedan expresarse lo mejor posible, y luego «el hecho mismo de los despidos significa que no logré mi intento«.
